在劳动合同解除或终止时，企业应按照相关法律规定向员工支付经济补偿。常见的补偿标准是“N+1”，其中的 N 和 1 是如何计算的？我们来详细解释：

1. N 的计算方法

N 代表的是员工在企业的工作年限，每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

工作年限计算：

• 员工在同一单位工作的年限按自然年计算，每满一年算一个“N”。
• 不满一年的，按照不满一年的实际工作月份折算，六个月以上（含六个月）按一年计算，六个月以下按半年计算（即 0.5N）。

举例：

• 如果员工在公司工作了 3 年零 5 个月，那么按照标准，应获得 3N + 0.5N 的经济补偿。
• 如果员工工作了 3 年零 8 个月，那么应获得 4N 的补偿，因为超过了六个月按一年算。

2. 1 的含义

+ 1 是指代通知金。根据《劳动合同法》第 40 条的规定，如果企业未提前 30 天以书面形式通知员工解除劳动合同，则需要支付额外的一个月工资作为代通知金。这是对企业未能提前通知员工的补偿。

3. N+ 1 的应用场景

这种“N+1”补偿标准通常适用于没有合法理由的辞退，或者企业未提前通知员工解除合同的情况。具体应用场景包括：

• 企业因为经营调整等原因辞退员工，但没有提前 30 天通知。
• 企业辞退员工时没有充分的理由或证据，或者违反了法定程序。

4. 工资基数的计算

N+ 1 的补偿金额按照员工的月工资来计算。月工资是指员工解除劳动合同前 12 个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等收入。

5. 举例说明

假设一名员工在公司工作了 5 年零 4 个月，月工资为 1 万元。如果企业没有提前 30 天通知员工解除合同，则补偿标准为：

• N 的部分：5 年（N=5），因为不足 6 个月的部分按 0.5 年算，所以为 0.5N。5N + 0.5N = 5.5N，5.5 个月工资。
• + 1 部分：企业未提前 30 天通知，需额外支付 1 个月的工资作为代通知金。

因此，员工应获得 5.5N + 1 = 6.5 个月工资作为补偿，共计 6.5 x 1 万元 = 6.5 万元。

总结：

• N 代表员工的工作年限，每满一年计算一个 N，不满一年的按比例折算。
• + 1 代表未提前 30 天通知解除合同时，需要支付的一个月代通知金。